Recrutement : la France a peur

Pour le premier message de ce blog j'ai choisi un "coup de gueule" :

En effet depuis des années la France apparait comme un pays conservateur et bien peu imaginatif en matière de recrutement.
Trop jeune ? pas de chance vous n'avez pas l'expérience nécessaire
40-45 ans ? pas de chance, vous avez l'expérience mais vous êtes trop cher, on préfèrera chercher un jeune. Retour à la case départ.
45ans et plus : dommage vous avez tout à fait le profil, votre expérience est rassurante mais...vous êtes trop vieux. Vous comprenez n'est-ce-pas ?
En revanche, un jeune de 25ans, Bac+5, 5ans d'expérience dont au moins une année à l'international, trilingue et expérimenté en gestion de projets complexes et si possible.... pas trop cher alors là vous avez toutes vos chances.
Sauf que... ce "mouton à pattes virtuelles" n'existe pas, tout simplement.

Nous pourrions multiplier les exemples à souhaits :
Vous avez une grande expérience du Conseil, alors il sera très difficile d'intéresser une entreprise. Tiens je croise tous les jours des entreprises intéressées par leur expertise...
Vous avez un long parcours réussi en entreprise, alors il vous sera difficile d'intégrer un cabinet de Conseil. Tiens je trouve justement que les Consultants devraient tous avoir une grande expérience de l'entreprise.
Vous avez travaillé dix ans à l'étranger, hum... vous aurez du mal à vous réintégrer en France.
Vous avez eu des opportunités de carrière et du courage pour changer d'entreprise, voire de secteur d'activité tous les cinq ans, hum... vous êtes instable.
Vous avez tout enduré et comptez aujourd'hui vingt ans d'ancienneté dans votre entreprise, hum... vous êtes sclérosé.

Bien sûr c'est une caricature, quoi que si nous regardons bien la réalité nous n'en sommes pas si éloignés que cela.

Et c'est cela qui nous déplait.

Comment imaginer travailler plus longtemps quand on vous fait comprendre qu'à 45-50 ans "ça va être compliqué", alors que vous êtes en pleine forme et riche d'une incroyable expérience ?
Comment oser la mobilité quand on nous explique qu'on n'aura de chance que si on recherche ce qu'on a déjà fait ?

Nous sommes pour une approche nouvelle, une véritable rénovation du recrutement ce qui demande un énorme travail auprès des entreprises pour leur faire accepter les richesses de la diversité.
Diversité des origines, des expériences, des parcours....

Saint Exupéry avait déjà compris cela " si je suis diffèrent de toi, loin de te diminuer, je t'augmente".

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